Egyenlő Bánásmód és Megkülönböztetésmentes Kezelés Politikája

Tartalomjegyzék

  1. Politika célja és elvárások
  2. A politikára vonatkozó személyek
  3. Érvényességi időszak
  4. Alapelveink és céljaink
  5. Az egyenlő bánásmód követelménye
  6. Az egyenlő esélyekért és panaszok kezeléséért felelős egység
  7. Eljárásrend az egyenlő esélyek esetén
  8. Megkülönböztetés elleni óvintézkedések és megelőzés
  9. Felelős személyek
  10. Viselkedési normáink
  11. Záró rendelkezések

1. Politika célja és elvárások

Ez a Politika, a Vezetési Kódex kötelező melléklete, amelyet minden alkalmazottunknak és külső partnereinknek (beleértve a beszállítókat, alvállalkozókat, ügynököket stb.) el kell olvasniuk és betartaniuk. A Vállalat elkötelezett az egyenlő esélyek biztosítása és minden megkülönböztetés formájának megelőzése mellett. Alapvető kötelezettség a nemzeti, EU-s és nemzetközi jogszabályok betartása, valamint a megkülönböztetés elkerülése minden tevékenységünkben és üzleti tevékenységünk során. A Vezetési Kódex etikai szabályai e Politika mellett érvényesek és együtt kell őket betartani.

2. A politikára vonatkozó személyek

Ez a Politika minden alkalmazottra és a cégünk szerződéses partnereire vonatkozik.

3. Érvényességi időszak

Ez a Politika 2022. október 12-én lép hatályba és határozatlan ideig érvényes. E Politika kiegészíti a Vezetési Kódex 2022. október 12-én hatályba lépett szabályait és kötelező melléklete lesz ahhoz a dokumentumhoz.

4. Alapelveink és céljaink

Működésünk során a Vállalat általánosan betartja az egyenlő bánásmód, megkülönböztetésmentes kezelés és egyenlő esélyek elveit. Ennek részeként különösen:

  • Elismerjük a nők és férfiak egyenlő jogait; tevékenységeink során törekszünk a nemi arányosság érvényesítésére;
  • Elismerjük a fogyatékkal élő alkalmazottak munkavállalási jogát és biztosítjuk, hogy ezek a személyek ne legyenek hátrányban más munkavállalókkal szemben.

Cégünk vállalja minden közvetlen és közvetett megkülönböztetés elleni küzdelmet az alkalmazottak és szerződéses/külső partnereinkkel kapcsolatos kapcsolatok során. Ez magában foglalja a toborzást, bérezést, juttatásokat, képzést, áthelyezéseket, elbocsátásokat és egyéb munkavállalással kapcsolatos ügyeket. Továbbá mindenféle megkülönböztetést elleni intézkedéseket hozunk olyan tulajdonságok alapján, mint nem, faj, szín, nemzetiség, nyelv, fogyatékosság, vallás, politikai nézet, családi állapot, szexuális irányultság, életkor, társadalmi származás, vagyon, stb.

5. Az egyenlő bánásmód követelménye

Az egyenlő bánásmód megsértése a következőket foglalja magában:

  • Közvetlen megkülönböztetés: Olyan kezelés, amelyben egy személyt vagy csoportot egy jellemzőjük miatt kedvezőtlenebbül kezelnek, mint más hasonló helyzetben lévő személyeket.
  • Közvetett megkülönböztetés: Olyan intézkedés, amely látszólag egyenlő bánásmódot biztosít, de bizonyos jellemzőkkel rendelkező személyek számára aránytalanul hátrányos helyzetet teremt.
  • Zaklatás: Olyan viselkedés, amely sérti az emberi méltóságot, egy jellemzőjükre épül, és olyan környezetet teremt, amely fenyegető, ellenséges, lealacsonyító vagy sértő.
  • Szegmentáció: Olyan intézkedés, amely bizonyos személyeket elkülönít a hasonló helyzetűektől egy jellemzőjük alapján, kivéve, ha ezt törvény engedélyezi.
  • Megtorlás: Olyan magatartás, amely a panasz benyújtója ellen indokolt diszkriminációt vagy hátrányos bánásmódot eredményez.

A megkülönböztetés fogalmát megkülönböztetjük a preferenciális bánásmódtól, azaz a pozitív diszkriminációtól, amely jogi előíráson alapul és nem sérti az alapvető jogokat.

Elkötelezettek vagyunk az egyenlő esélyek elve mellett, és intézkedéseket teszünk az egyenlő bánásmód tiszteletben tartása és az egyenlő esélyek előmozdítása érdekében.

6. Az egyenlő esélyekért és panaszok kezeléséért felelős egység

Egy anti-diszkriminációs és egyenlő esélyekért felelős panaszkezelő egység felelős a Vállalat egyenlő esélyeket előmozdító tevékenységeinek szervezéséért és koordinálásáért, valamint konkrét egyenlő esélyekkel kapcsolatos esetek elbírálásáért.

Az egység különösen:

  1. Figyelemmel kíséri a nők és férfiak arányos képviseletét, javaslatokat tesz az arányosság elérésére, értékeli az intézkedések hatékonyságát, azonosítja a megkülönböztetés és az arányosságot aláásó intézkedéseket, és kezdeményezi azok megszüntetését;
  2. Figyelemmel kíséri a hátrányos helyzetű és fogyatékkal élő alkalmazottak egyenlő esélyeit biztosító feltételek elérhetőségét és javaslatokat tesz azok javítására;
  3. Eljár a panaszok kivizsgálása és orvoslása érdekében;
  4. Küzd mindenféle megkülönböztetés ellen.

7. Eljárásrend az egyenlő esélyek esetén

Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése esetén az érintett fél (legyen az alkalmazott, munkavállaló vagy külső partner munkatársa vagy ügynöke) panaszt nyújthat be a Vállalat átfogó Whistleblowing politikájában részletezett eljárásrend szerint.

8. Megkülönböztetés elleni óvintézkedések és megelőzés

  • Képzés: A Vállalat biztosítja a Politika Intraneten való elérhetőségét és kötelezővé teszi az alkalmazottak számára annak tartalmával való megismertetést, valamint éves képzéseket tart (új alkalmazottak számára a munkaviszony megkezdése előtt). A képzések során a megkülönböztetés és az egyenlő esélyekkel kapcsolatos ismereteket és készségeket oktatjuk és ellenőrizzük azok elsajátítását.
  • Jelentés: Bármilyen gyanúja van a Politika megsértésének vagy bármilyen gyanított eseménynek (incidentnek), amely megkülönböztetést vagy egyenlő bánásmód megsértését sugallja, azonnal be kell jelentenie a megadott elérhetőségeken. A bejelentések anonim módon is történhetnek, és szigorúan bizalmasan kezeljük őket. A bejelentő nem szenvedhet hátrányt vagy megtorlást a Vállalat vagy az egység részéről.
  • Vizsgálat: Az egység biztosítja, hogy az ügyet alaposan kivizsgálják ésszerű időn belül, biztonsági és jogi szakértőkkel együttműködve; ahol szükséges, biztosítja, hogy az esetet jelentik vagy vádakat terjesztenek az illetékes hatóságok felé, és további biztonsági intézkedéseket rendelhet el a szerzett tapasztalatok fényében.

9. Felelős személyek

A Vállalat ügyvezetője felelős a Politika kommunikálásáért/közzétételéért az alkalmazottak és külső partnerek felé, valamint a Politika időszakos felülvizsgálatáért és frissítéséért. Az ügyvezető feladatait az egység segíti.

Az üzletági vezetők felelősek a Politika előírásainak kommunikálásáért csapataik felé és az előírások betartásáért. Ha tudomásukra jut egy Incidens, azonnal lépnek, hogy enyhítsék a helyzet negatív következményeit, beavatkoznak szükség szerint és részletes jelentést nyújtanak az egységnek az ügy kivizsgálásának és orvoslásának elősegítése érdekében.

Minden alkalmazottnak és külső partnernek egyenlő esélyekkel és megkülönböztetés elleni képzésben részt kell vennie, hogy felismerjék és megértsék a kockázatokat, valamint azokat az intézkedéseket, amelyek gyanút kelthetnek a Politika megsértésére, a megkülönböztetés tipikus formáira és a hatékony védekezési szabályokra. Minden alkalmazott köteles megérteni és betartani a Politika előírásait és a nyújtott képzést, és elvárás, hogy bármilyen Incidensről az egységnek (anonim módon, ha preferálja) jelentést tegyen minél előbb. Fontos, hogy az Incidens kivizsgálásához és a felelősök elszámoltatásához elengedhetetlen, hogy az Incidensről tudomást szerző személy azonnal jelentsen, mivel a késedelem jelentősen akadályozza és megnehezíti az Incidens kivizsgálását és a felelősök elszámoltatását.

10. Viselkedési normáink

Az egyenlő bánásmód megelőzése és az egyenlő esélyek fenntartása érdekében a következő követelményeket szigorúan betartják minden alkalmazott és külső partner a Vállalattal való bármilyen kapcsolat során:

Csinálj:

  • Fejezd be a Politikában említett képzést, vegyél részt a képzéseken, ismerd meg a követelményeket és tartsd naprakészen az esetleges módosításokat;
  • Ha külső partner vagy, ismerd meg a Politika előírásait és elvárásait a szerződés megkötése előtt, alkalmazd a mindennapi rutinodban és kommunikáld és érvényesítsd csapatod és alkalmazottaid között;
  • Jelentsd az Incidenseket késedelem nélkül és kérj azonnal segítséget;
  • Működj nem megkülönböztető módon kapcsolataidban, minden üzleti kapcsolatban és helyzetben;
  • Győződj meg róla, hogy csapattagjaid/üzleti partnereid nem alkalmaznak megkülönböztetést és tiszteletben tartják az egyének és csoportok jogait.

Ne:

  • Megkülönböztess bármelyik csapattagodat vagy külső partnerek alkalmazottait;
  • Engedj meg bármilyen munkát/partnerséget megkülönböztetés vagy egyenlő esélyek hiánya miatt;
  • Titkolj bármilyen megkülönböztethető jellemzőt, ha úgy gyanítod, hogy megkülönböztetés áldozata leszel vagy szembesülsz megkülönböztetéssel egy ilyen jellemző miatt;
  • Használd pozíciódat mások megkülönböztetésére vagy elnyomására; kerüld el még a látszatát is az ilyen tevékenységeknek és maradj pártatlan csapattagjaid és külső partnerek alkalmazottai iránt.

Ha bizonytalan vagy, kérj segítséget az egységtől a helyzet értékelésében.

A Politika megsértésének lehetséges következményei:

Bármilyen Politika megsértése szigorú eljárásokhoz vezet, súlyos esetekben azonnali munkaviszony megszüntetését eredményezve. A Vállalat vagy a kijelölt egység jelentést tehet az illetékes hatóságoknak (pl. Egyenlő Bánásmód Hatóság). A Politika megsértése esetén bármely üzleti partnerrel, a Vállalat megszüntetheti az üzleti kapcsolatot és jelentést tehet az illetékes hatóságoknak.

11. Záró rendelkezések

Ez a Politika felülírja az előző, ugyanazon témában szóló szabályokat, és a helyi megszokás szerint kerül közzétételre. Üzleti partnereinket közvetlen értesítéssel tájékoztatjuk.

Ez a Politika hatályban marad, amíg új rendelkezések nem születnek, és szigorúan betartandó.

Budapest, 12. október 2023